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商品訊息功能
?*商品規格︰
■品牌︰Marshall
■音效規格︰
1.搭載低音反射系統的主動式立體聲喇叭
2.D類擴大機︰2X20W + 1X50W
3.1吋球頂型高音單體(鐵磁流體冷卻)︰2只
4.5又1/4吋低音喇叭︰2只
6.最大聲壓等級(SPL)︰110 dB@1M
7.低音與高音音調控制
8.響應頻率︰35-22kHz
9.頻頻率︰2800Hz
■連接能力︰
1.藍芽︰標準V4.0 + EDR aptXR CODEC
2.輸入 1 - 3.5mm: 1個
3.輸入 2 – RCA: 2個
4.光纖輸入︰1個
■技術規格︰
1.電源輸入電壓︰100-240V~ / 200W
2.絕對最小值/最大值︰90-264V~
3.電源頻率︰50-60HZ
4.最大巔峰耗電量︰200W
5.雙待機模式︰省電模式 (0.43W)、標準模式 (8.7W)
6.最大輸出功率︰80W RMS
7.重量︰7.90KG
8.尺寸︰400 x 308 x 200MM
■內容物︰使用手冊和保固說明、雙頭卷線3.5mm立體聲音源線連接音樂播放器、電源線、Marshall Stanmore主動式立體聲喇叭
■備註︰光纖和RCA導線不包含在配件中，需另外購買
■!!!!︰請從喇叭的最底部抬起，請勿直接拉起防塵布，以避免產品摔落的危機。
?注意事項︰
1. 本商品若非新品瑕疵，否則一經拆封恕無法接受退換貨
2. 退貨商品之包裝及內容物均須完整無破損，否則恕無法接受退換貨
3. 產品顏色會因網頁呈現而有些許差異，以收到實品為準
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
富邦悍將投手增菘瑋，今年克服了投球失憶症的痛苦，再次回到中職一軍，對此他表示一切真的跟做夢一樣。談到在業餘什麼對自己幫助最大，他表示在綺麗珊瑚正常上下班的時光，有助於自己重建自信，對重返職棒來說幫助很大。
「其實這次回來，也沒有特別興奮，但是充滿期待。」增菘瑋在2014年因為受「投球失憶症」困擾，成績一落千丈，2015年整季未上到一軍出賽，而二軍成績也僅出賽17場，因此在季末遭到球團釋出。
不過他並沒有因此而自暴自棄，反而在業餘界苦練，綺麗珊瑚總教練楊清瓏肯定其練球態度與能力，故直接延攬加盟，而他也幫助球隊一路過關斬將，並最終在冠軍戰先發5局失4分，率領球隊以7：5擊敗台電，也幫他贏得在季末的戰力測試會上重回職棒的機會。
對於這一段經歷，增菘瑋心懷感激，認為這段時間，讓他看到棒球以外的其他東西，學到了不少，對自己重回職棒，有很大的助益。
開幕被列在一軍名單中，增菘瑋知道自己急不得，希望能先追求自己控球的穩定度，這樣才能壓制住打擊實力日益提升的中職打者。
至於未來在一軍的展望，增菘瑋暫時不想那麼多，相隔這麼長時間重回一軍賽場，他目前只想好好的享受比賽。
原本沒有周休二日的勞工朋友，「一例一休」上路後，你真的周休二日了嗎？
「一例一休」的衝擊餘威，開春後持續在各行各業傳出後遺症。台鐵產業工會發起春節期間「依法休假」，造成部分車站「唱空城」，旅客只能透過自動售票機購票，但依法休假去的200多位運務人員遭台鐵記曠職，至今勞資爭議未解。
統聯客運昨天則宣布下周一起調漲票價，主要路線平均漲幅22%，北高路線依不同營運時段漲約50-80元。原本打算春節後「周六郵局」不營業的中華郵政，也因交通部長賀陳旦認為影響民眾便利，今天宣布不僅287個「周六郵局」全數照常營業，還加碼新增高雄佛公郵局每月第2周六開門迎客。
台鐵春節疏運最終雖平安落幕，但記了曠職，人力短缺問題就解決了嗎？被詬病的排班制度就正常化了嗎？
統聯客運雖未減班，維持旅客服務，但把加班費成本轉嫁到消費者身上，但客運駕駛就周休二日了嗎？還是如舊照常休息日出勤，只是多了加班費？郵局不也如此，看似持續提供周六開門服務，但郵局員工一樣難享周休二日。
「一例一休」的修法原意，是希望勞工朋友都能全面周休二日，但為了保持雇主用人彈性，因而設計可停休出勤的「休息日」，但結果勞工根本沒有周休二日，雇主增加人力成本，消費者還因此面對漲價、無服務等窘境，難怪被外界指為勞資政「三輸」政策。
唯一好處就是部分勞工可能因此「加薪」了，多拿到一些加班費。但台灣勞工工時還是長，與「一例一休」為讓勞工周休二日的修法原意違背。
關鍵就在人力。若要讓勞工真的周休二日，同時企業又可維持營運或服務，勢必就得增加人力。雇主也許可思考，既然願多花加班費維持營運，何不把這筆錢拿來增加人手？即可讓勞工周休二日又暢銷排行可維持正常營運。
只是企業營運壓力大，增闢人力談何容易，也是不得不考量的難處。最終周休二日恐怕仍只會淪為「法規上的白紙黑字」，無法真正體現在勞動現場。
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